A szakképzési hozzájárulás – havi előleg bevallása és befizetése mellett – éves elszámolású kötelezettség, amit pénzbeli befizetéssel, tanulók, hallgatók gyakorlati képzésével is lehet teljesíteni.
A koronajárvány kapcsán többször felmerült a fizetés nélküli szabadság lehetősége. Kérdés, hogy jogszerű-e az, ha a munkáltató csökkenteni akarja az alapszabadság mértékét, amennyiben a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó.
Az online interjúztatás már a koronavírus előtt sem volt ismeretlen fogalom a recruiterek világában, de a járvány megjelenésével, a home office terjedésével egyre gyakrabban találkozhatunk az online interjúztatással.
A csökkentett munkaidős foglalkoztatást a magyar kormány német mintára vezette be a koronavírus okozta veszélyhelyzet idejére. A rendelet 2020. április 16-án lépett hatályba, ezt követően április 21-én módosult.
Mivel a koronavírus megjelenése miatt sok korábbi munkajogi szabály nehezen betarthatóvá vált, így mind a munkavállalók, mind pedig a munkaadók részéről nagyobb rugalmasságot kíván meg a helyzet. Erre az időszakra több átmeneti jogszabályi rendelkezés született, melyek eltérnek a munkajog rendes szabályaitól. Vegyük sorra ezeket.
Az uniós országok a munkába való fokozatos visszatérés mellett teszik le a voksuk a koronavírus után, így sok munkáltatót foglalkoztat a kérdés, hogy hogyan biztosítható a munkavállalók egészséges és biztonsága a visszatéréskor. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség kiadott egy iránymutatást, amit érdemes lehet követni a témában.
A járvány ideje alatt nagyjából 50 országból körülbelül 1 milliárd embert dolgozik most otthonról az AFP hírügynökség számításai szerint. Sok vállalatnak, illetve munkavállalónak teljesen új ez a szituáció, így komoly kihívásokkal néznek szembe. Mi az, amire érdemes odafigyelnünk munkavállalói szempontból?
A járvány ideje alatt nagyjából 50 országból körülbelül 1 milliárd embert dolgozik most otthonról az AFP hírügynökség számításai szerint. Sok vállalatnak, illetve munkavállalónak teljesen új ez a szituáció, így komoly kihívásokkal néznek szembe. Mi az, amire érdemes odafigyelnünk munkáltatói szempontból?
Az előzetes elvárásokkal ellentétben nem csökken a csapatmunka produktivitása home office munkavégzés során, sőt alkalomadtán hatékonyabb is lehet – állítja egy norvég kutatás.
A koronavírus terjedésével egyre szigorodnak a korlátozások, és ezek érintik a magyarországi kis- és középvállalkozásokat, de sok esetben még a nagyvállalatokat is. Sok helyen emiatt felmerült a munkaviszony megszüntetésének lehetősége. Most sorra vesszük, hogy milyen esetekben lehet jogszerűen felmondani a munkavállaló határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyát.