A magánéletben és a munkahelyen egyaránt előfordul, hogy egy partner/munkavállaló magyarázat vagy előzetes értesítés nélkül eltűnik. Ezt a jelenséget ghostingnak is nevezik. Dr. Szauter Dóra Amina és Dr. Solt István az act Bán és Karika Ügyvédi Iroda munkatársai írnak a jelenség munkajogi vonatkozásairól.
A munkaviszony megszüntetése, amelyet a mindennapi életben elbocsátásként ismerünk, jogi nyelven felmondásként fordítható le. A felmondás, így a vezető felmentése esetén is az idő a lényeg. Pontosabban az az időpont, amikor az elbocsátás hatályba lép. 2012 előtt a felmondást rendes felmondásnak, míg az azonnali hatályú felmondást rendkívüli felmondásnak nevezték.
A koronavírus terjedésével egyre szigorodnak a korlátozások, és ezek érintik a magyarországi kis- és középvállalkozásokat, de sok esetben még a nagyvállalatokat is. Sok helyen emiatt felmerült a munkaviszony megszüntetésének lehetősége. Most sorra vesszük, hogy milyen esetekben lehet jogszerűen felmondani a munkavállaló határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyát.