A munkakör megosztása
A munkakör megosztás a részmunkaidős foglalkoztatás egy speciális fajtája, amikor a munkáltató legalább két dolgozóval köt egy teljes munkaidős munkaszerződést, ugyanazon munkakör ellátására. Ebben a felek megállapodnak abban, hogy a munkaszerződés szerinti munkakörbe tartozó feladatokat a munkavállalók közösen végzik el.
Mi vagy ki dönti el, hogy a munkavállaló hol végezze a munkáját?
Munkaviszony létesítése esetén az egyik alapvető elem, hogy meghatározzák, hol lesz a hivatalos munkahelyünk, ahol az előírt időben, munkára képes állapotban kell majd megjelennünk, és munkát végeznünk. Kérdés, hogy ezt ki vagy mi határozza meg? Mi történik, ha a munkahelyen kívül kell dolgoznunk?
A napi munkaidő szabályai
A Munka törvénykönyvének egyik legkomplexebb fejezete tárgyalja a napi munkaidő szabályait, amin olyankor nehéz lehet kiigazodni. A rendszer megértéséhez azt kell tudni, hogy az Mt.-ben elkülönülnek a munkaidő mennyiségére és beosztására érvényes szabályok, tehát megkülönböztethetünk „napi munkaidő”-t és „beosztás szerinti napi munkaidő”-t.
Csökkentett munkaidős foglalkoztatás
A csökkentett munkaidős foglalkoztatást a magyar kormány német mintára vezette be a koronavírus okozta veszélyhelyzet idejére. A rendelet 2020. április 16-án lépett hatályba, ezt követően április 21-én módosult.
Rendkívüli munkajogi szabályok a járványhelyzet idején
Mivel a koronavírus megjelenése miatt sok korábbi munkajogi szabály nehezen betarthatóvá vált, így mind a munkavállalók, mind pedig a munkaadók részéről nagyobb rugalmasságot kíván meg a helyzet. Erre az időszakra több átmeneti jogszabályi rendelkezés született, melyek eltérnek a munkajog rendes szabályaitól. Vegyük sorra ezeket.
Változások a munkaügyi pereskedésben
2020. április 1-vel megszüntették a munkaügyi bíróságok működését. Az Érthető Jog körbejárja, hogy pontosan mit is jelent ez, hogyan lesz ezután, ki és hogyan dönt, hova kell fordulnunk, ha munkaügyi vitánk van.
Munkavégzéshez kapcsolódó pihenőidő – jár-e, mikor, hogyan?
Mind a munkavállalónak, mind pedig a munkaadónak fontos tisztában lennie a munkaközi szünet fogalmával; jár-e a dolgozónak, mikor jár, milyen formában, mennyi idő? A munkavállaló számára biztosított szünet a pihenőidő, mely fogalomhoz több altípus is tartozik, így a munkaközi szünet, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő.
Nemet mondani a főnöknek
Vannak bizonyos esetek, amikor a munkáltatói utasítás nemhogy megtagadható, de meg is kell tagadni, és mindez jogszerűen megtehető. Ilyen esetekben nem kell félnünk, hátrányos jogkövetkezmény nem érheti a munkavállalót.
Munkáltatói felmondás a koronavírus miatt
A koronavírus terjedésével egyre szigorodnak a korlátozások, és ezek érintik a magyarországi kis- és középvállalkozásokat, de sok esetben még a nagyvállalatokat is. Sok helyen emiatt felmerült a munkaviszony megszüntetésének lehetősége. Most sorra vesszük, hogy milyen esetekben lehet jogszerűen felmondani a munkavállaló határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyát.
Betegszabadság vagy táppénz?
Sokan nem tesznek különbséget betegszabadság és táppénz fogalma között a köznyelvben, pedig van különbség, és nem is elhanyagolható.