A munkaerőpiac szereplői nehéz hónapok elé néznek. A növekvő infláció, az emelkedő energiaköltségek és az új társadalombiztosítási járuléktörvény nyomást gyakorolnak a munkaadókra, a munkavállalókra és az önfoglalkoztatókra. A béremelések a munkahelyek egyik legfontosabb kérdésévé váltak. A katások a mély vízben tanulnak úszni. A rezsiköltségek emelkedése pedig sokakat visszahozhat az irodába.
A szemléletváltás, a rugalmas munkaidő, a hibrid munkavégzés és a munkavállalókra való nagyobb odafigyelés sikeresen válságállóvá teheti a vállalatokat ezekben a bizonytalan időkben – derül ki a SEED Executive School átfogó felméréséből, amelyet a magyarországi nagyvállalatok vezetői körében végzett. A tanulmány szerint, amely a vezetőkkel szembeni új elvárásokat és a hatékony motivációs eszközöket is felmérte, a legnagyobb kihívást a munkavállalók kiégése és az egyre nehezebbé váló munkaerő megtartása – a fluktuáció – kezelése jelenti.
Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele abba, hogy az alkalmazottak minden munkanapjukat home office-ban tölthessék – derül ki az Epson friss magyarországi felméréséből. Az első hazai posztpandémiás kutatás szerint nem csak az otthoni munka megítélésében van szakadék a két oldal között: abban sincs egyetértés, mitől lesz jó a munkahely.
