2020. április 1-vel megszüntették a munkaügyi bíróságok működését. Az Érthető Jog körbejárja, hogy pontosan mit is jelent ez, hogyan lesz ezután, ki és hogyan dönt, hova kell fordulnunk, ha munkaügyi vitánk van.
Mind a munkavállalónak, mind pedig a munkaadónak fontos tisztában lennie a munkaközi szünet fogalmával; jár-e a dolgozónak, mikor jár, milyen formában, mennyi idő? A munkavállaló számára biztosított szünet a pihenőidő, mely fogalomhoz több altípus is tartozik, így a munkaközi szünet, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő.
Vannak bizonyos esetek, amikor a munkáltatói utasítás nemhogy megtagadható, de meg is kell tagadni, és mindez jogszerűen megtehető. Ilyen esetekben nem kell félnünk, hátrányos jogkövetkezmény nem érheti a munkavállalót.
A járvány ideje alatt nagyjából 50 országból körülbelül 1 milliárd embert dolgozik most otthonról az AFP hírügynökség számításai szerint. Sok vállalatnak, illetve munkavállalónak teljesen új ez a szituáció, így komoly kihívásokkal néznek szembe. Mi az, amire érdemes odafigyelnünk munkavállalói szempontból?
A járvány ideje alatt nagyjából 50 országból körülbelül 1 milliárd embert dolgozik most otthonról az AFP hírügynökség számításai szerint. Sok vállalatnak, illetve munkavállalónak teljesen új ez a szituáció, így komoly kihívásokkal néznek szembe. Mi az, amire érdemes odafigyelnünk munkáltatói szempontból?
Az előzetes elvárásokkal ellentétben nem csökken a csapatmunka produktivitása home office munkavégzés során, sőt alkalomadtán hatékonyabb is lehet – állítja egy norvég kutatás.
A koronavírus terjedésével egyre szigorodnak a korlátozások, és ezek érintik a magyarországi kis- és középvállalkozásokat, de sok esetben még a nagyvállalatokat is. Sok helyen emiatt felmerült a munkaviszony megszüntetésének lehetősége. Most sorra vesszük, hogy milyen esetekben lehet jogszerűen felmondani a munkavállaló határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyát.
A felmondás sok esetben érzékeny téma, hiszen a szokásaink rabjává válva könnyű beleragadni egy-egy helyzetbe. Nincs ezen semmi szégyellnivaló, hiszen senki nem áldozza fel szívesen a biztonságát egy bizonytalanabb dologért. Ellenben, ha a negatív érzések és szituációk mindennapjaink részévé válnak, muszáj elgondolkozni a váltáson. De mik ezek?
Ha elkészültünk a megfelelő önéletrajzzal és/vagy motivációs levéllel, ideális esetben meghívnak minket egy személyes interjúra. Ideje tehát felkészülni a fellépésünkre; hiszen az állásinterjú lényegében egy fellépés. Mire figyeljünk?
Bizonyos pozíciókhoz a cégek külön kérhetik a motivációs levél csatolását pályázati anyagunkhoz, de akkor is érdemes egy jól elkészített motivációs levelet a „fiókban” tartani, ha erre nem irányul külön kérés. De mi is a célja egy motivációs levélnek?