Menü Bezárás

Újrakezdés – Karrierváltás negyven után

A karrierváltás egyszerre lehet ijesztő és felemelő. Különösen ijesztőnek tűnhet, ha már elmúltál 40 és újragondolod a karriered. A jó hír az, hogy meg lehet csinálni. A legfontosabb azonban, hogy felismerd, hogy nemcsak a karrieredet építed át, hanem személyiségként is újradefiniálod magad, hiszen a folyamat belülről kifelé halad. Ha szeretnél kitörni egy pocsék állásból, és újra felfedezni önmagad, íme néhány tipp a sikerhez.

A bérek növekedése és a kiégés a munkahelyi problémák között az első helyen szerepelnek

A szemléletváltás, a rugalmas munkaidő, a hibrid munkavégzés és a munkavállalókra való nagyobb odafigyelés sikeresen válságállóvá teheti a vállalatokat ezekben a bizonytalan időkben – derül ki a SEED Executive School átfogó felméréséből, amelyet a magyarországi nagyvállalatok vezetői körében végzett. A tanulmány szerint, amely a vezetőkkel szembeni új elvárásokat és a hatékony motivációs eszközöket is felmérte, a legnagyobb kihívást a munkavállalók kiégése és az egyre nehezebbé váló munkaerő megtartása – a fluktuáció – kezelése jelenti.

Hogyan tovább a KATA után?

Sok vállalkozó számára a kata helyett az átalányadózás lehet a legjobb megoldás, de bizonyos tevékenységek esetében az ekho is jó választás lehet. A nem egyéni vállalkozó katások más kalap alá esnek, ők a számviteli törvény hatálya alá tartoznak, és alapesetben adót kell fizetniük, amihez képest van egy jobb alternatíva, ez pedig a kiva, vagyis a kisvállalati adó.

Visszarendelhet-e a főnököm a szabadságomról?

A szabadság minden munkavállalónak alanyi jogon jár és elengedhetetlenül fontos a feltöltődéshez, regenerálódáshoz. A munkáltatónak is érdekében áll, hogy munkavállalói kipihenhessék magukat, ezáltal növelve későbbi hatékonyságukat. De mi történik akkor, ha a főnök visszahívja a szabadságról a beosztottat? Van hozzá joga? Erre ad választ dr. Tömösvári Andrea ügyvéd.

Minden harmadik irodai munkavállaló teljes mértékben vagy részben otthonról dolgozik

Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele abba, hogy az alkalmazottak minden munkanapjukat home office-ban tölthessék – derül ki az Epson friss magyarországi felméréséből. Az első hazai posztpandémiás kutatás szerint nem csak az otthoni munka megítélésében van szakadék a két oldal között: abban sincs egyetértés, mitől lesz jó a munkahely.