A munkakör megosztás a részmunkaidős foglalkoztatás egy speciális fajtája, amikor a munkáltató legalább két dolgozóval köt egy teljes munkaidős munkaszerződést, ugyanazon munkakör ellátására. Ebben a felek megállapodnak abban, hogy a munkaszerződés szerinti munkakörbe tartozó feladatokat a munkavállalók közösen végzik el.
Lehet szeretni, és nem szeretni a Linkedin-t, de el kell fogadni, hogy toborzáskor ez a HR-sek egyik fő csatornája. Így tehát mind aktív, mind pedig passzív álláskeresőként érdemes ott lennünk ezen a közösségi oldalon, és az sem mindegy, hogy milyen minőségben. Rövid összefoglalónkban egy kis segítséget szeretnénk nyújtani ahhoz, hogy meggyőző Linkedin profilt tudjunk felépíteni.
Munkaviszony létesítése esetén az egyik alapvető elem, hogy meghatározzák, hol lesz a hivatalos munkahelyünk, ahol az előírt időben, munkára képes állapotban kell majd megjelennünk, és munkát végeznünk. Kérdés, hogy ezt ki vagy mi határozza meg? Mi történik, ha a munkahelyen kívül kell dolgoznunk?
A Munka törvénykönyvének egyik legkomplexebb fejezete tárgyalja a napi munkaidő szabályait, amin olyankor nehéz lehet kiigazodni. A rendszer megértéséhez azt kell tudni, hogy az Mt.-ben elkülönülnek a munkaidő mennyiségére és beosztására érvényes szabályok, tehát megkülönböztethetünk „napi munkaidő”-t és „beosztás szerinti napi munkaidő”-t.
Az online interjúztatás már a koronavírus előtt sem volt ismeretlen fogalom a recruiterek világában, de a járvány megjelenésével, a home office terjedésével egyre gyakrabban találkozhatunk az online interjúztatással.
Az online interjúztatás már a koronavírus előtt sem volt ismeretlen fogalom a recruiterek világában, de a járvány megjelenésével, a home office terjedésével egyre gyakrabban találkozhatunk az online interjúztatással.
A járványhelyzet miatt sok cég volt kénytelen egyik napról a másikra átállni otthoni munkavégzésre, akár jól bevált szoftverek ismerete nélkül is. Cikkünkben hozunk pár ingyenes használható videóhívásra is alkalmas applikációt.
A csökkentett munkaidős foglalkoztatást a magyar kormány német mintára vezette be a koronavírus okozta veszélyhelyzet idejére. A rendelet 2020. április 16-án lépett hatályba, ezt követően április 21-én módosult.
Mivel a koronavírus megjelenése miatt sok korábbi munkajogi szabály nehezen betarthatóvá vált, így mind a munkavállalók, mind pedig a munkaadók részéről nagyobb rugalmasságot kíván meg a helyzet. Erre az időszakra több átmeneti jogszabályi rendelkezés született, melyek eltérnek a munkajog rendes szabályaitól. Vegyük sorra ezeket.
Az uniós országok a munkába való fokozatos visszatérés mellett teszik le a voksuk a koronavírus után, így sok munkáltatót foglalkoztat a kérdés, hogy hogyan biztosítható a munkavállalók egészséges és biztonsága a visszatéréskor. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség kiadott egy iránymutatást, amit érdemes lehet követni a témában.