Hozd ki a legtöbbet Linkedin profilodból!
Lehet szeretni, és nem szeretni a Linkedin-t, de el kell fogadni, hogy toborzáskor ez a HR-sek egyik fő csatornája. Így tehát mind aktív, mind pedig passzív álláskeresőként érdemes ott lennünk ezen a közösségi oldalon, és az sem mindegy, hogy milyen minőségben. Rövid összefoglalónkban egy kis segítséget szeretnénk nyújtani ahhoz, hogy meggyőző Linkedin profilt tudjunk felépíteni.
Álláskeresés, ha külföldről térünk vissza
A külföldről hazatérő álláskeresők helyzete felvethet speciális kérdéseket, de fontos tudni, hogy mind a külföldi munkavállalás, mind pedig a hazatérés olyan döntés, amit nem lehet HR szakmai alapon értékelni. Ennek ellenére fontos tényező az álláskeresésben. Hogyan lássunk hozzá?
A munkaváltás ideje – menjek vagy maradjak?
A felmondás sok esetben érzékeny téma, hiszen a szokásaink rabjává válva könnyű beleragadni egy-egy helyzetbe. Nincs ezen semmi szégyellnivaló, hiszen senki nem áldozza fel szívesen a biztonságát egy bizonytalanabb dologért. Ellenben, ha a negatív érzések és szituációk mindennapjaink részévé válnak, muszáj elgondolkozni a váltáson. De mik ezek?
Tippek állásinterjúhoz
Ha elkészültünk a megfelelő önéletrajzzal és/vagy motivációs levéllel, ideális esetben meghívnak minket egy személyes interjúra. Ideje tehát felkészülni a fellépésünkre; hiszen az állásinterjú lényegében egy fellépés. Mire figyeljünk?
A jó motivációs levél titka
Bizonyos pozíciókhoz a cégek külön kérhetik a motivációs levél csatolását pályázati anyagunkhoz, de akkor is érdemes egy jól elkészített motivációs levelet a „fiókban” tartani, ha erre nem irányul külön kérés. De mi is a célja egy motivációs levélnek?
Hogyan írjuk meg a jó CV-t?
Sokszor hangozatott tény, hogy egy rutinos recruiter 10-20 másodperc alatt el tudja dönteni a CV-t görgetve, hogy a jelölttel érdemes-e foglalkozni az adott álláshirdetéssel kapcsolatban, vagy nem. Így tehát kiemelten fontos, hogy elsajátítsuk a tökéletes önéletrajz-készítés íratlan szabályait.